理工大学科级干部聘任管理办法.pdfVIP

理工大学科级干部聘任管理办法

第一章总则

第一条为了加强科级干部队伍建设，做好科级干部选拔

任用和管理工作，建立科学规范、公开择优、灵活有效的聘

用管理机制，推动学校事业科学发展，根据上级及学校的有

关规定，制定本办法。

第二条选拔聘任科级干部的原则：

（一）管干部；

（二）德才兼备、以德为先；

（三）注重实绩、群众公认；

（四）民主、公开、竞争、择优；

（五）分类管理，按岗聘任。

第三条科级岗位按专职管理岗位设置，科级干部中的兼

职思政教师主要按专职管理干部管理。

第四条科级干部聘任实行公开选聘和组织调聘相结合的

方式，每届聘期三年。

第五条学校委对科级干部聘任工作实行统领导，组织部

会同聘用单位共同负责科级干部的选聘及管理工作。

第六条本办法适用于在编在岗教职工，以及工作满三年

考核合格的人事代理人员。

第二章条件和资格

第七条选拔聘任的科级干部应当具备下列基本条件：

（一）注重政治理论学习，理想信念坚定，政治意识和

大意识强，思想上政治上行动上同保持高度一致。

1

（二）热爱高等教育事业，具有良好的道德品质、敬业

精神和强烈的事业心、责任感，遵纪守法，作风正派，廉洁

自律。

（三）工作积极主动，勤奋务实，坚持原则，敢于担当，

执行力强，业绩突出。

（四）具有履职所需要的专业知识、实践经验和组织能

力，热心为师生员工服务。

第八条选拔聘任科级干部职务的，应当具备下列基本资

格：

（一）新任副科级干部一般应具有本科以上学历。聘任

教务处、科技处、研究生处、学科办、人事处、人才办等管

理部门的科级干部，一般应具有硕士以上学位。

（二）新任副科级干部年龄，男一般不超过45岁，女一

般不超过40岁。

（三）新任副科级干部，本科学历者应具有三年以上工

作经历；硕士研究生应具有二年以上工作经历。

（四）新任正科级干部，应具有在副科级岗位工作二年

以上的任职经历，具有一年以上工作经历的博士可直接聘任

为正科级干部。

（五）聘任务管理岗位、学生工作办公室岗位的科级干

部必须是正式员。提任共青团科级职务的，应当符合团章等

有关规定。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

科级干部应当逐级晋升。特别优秀或者因工作特殊需要

的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔。

2

第九条新聘任后勤保障部、保护处等服务保障部门的副

科级干部，学历可放宽至大专学历，年龄男不超过50岁、女

不超过45岁。

第三章聘任工作程序

第十条科级干部公开选聘工作一般应按照公布岗位、自

愿报名、资格审查、竞聘陈述、民主测评、组织考察、讨论

决定、任前公示、发文聘任等程序进行。

第十一条组织部公布岗位，应聘人员到聘用单位报名。

第十二条组织部会同X委办（监察处）、人事处，对应聘

人员进行资格审查。

第十三条聘用单位成立聘任工作组，具体实施科级干部

聘任工作。

第十四条根据应聘报名、资格审查及竞聘情况，聘用单

位政联席会议或部（处）务会议酝酿确定考察人选。

第十五条聘用单位成立考察组对考察人选进行民主测评

和考察，考察中应听取分管（联系）校领导及组织部的意见。

第十六条根据考察情况，聘用单位政联席会议或部（处）

务会议研究提出拟聘人选，报组织部。

第十七条组织部会议研究确定拟聘人选。

第十八条对拟聘任的科级干部进行公示，公示期为5个工

作日，公示无异议后组织部发文。

第十九条聘用单位与拟聘科级干部签订岗位聘任合同。

第二十条科级干部自发文之日起三日内到岗，上岗前由