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审计访谈技巧探究

审计人员必须保持客观性，这是一个先决条件，是开展一切审计

工作的前提，是审计准则对审计人员个人职业品性的基本要求。在访

谈过程中同样应当保持公正客观诚实的态度和适度的谨慎。保持这种

独立的精神状态要求审计师在对有关审计信息、审计事项作出判断时

不能依附他人的意向，应当辨别潜在的利益冲突及偏见的信息。不作

重大的质量妥协。不应收受影响客观性的礼物、酬金、有价证券、支

付凭证以及宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排。客观性的实质是一

种精神状态，审计人员平时应加强心理训练，提升个人修养。

审计证据有五个质量特征：相关性、客观性、合法性、充分性、

重要性。每一个质量特征，访谈得到的审计信息都不能完全满足。比

如合法性，口头的言词证据应转换为有签字的书面证据才具备法律上

的效力。访谈的目的是为了获取一些基本信息，然而访谈证据是不具

有结论性的，不能仅凭这些信息得出审计结论。所以这些信息必须通

过收集其他证据进行佐证———必须以某种形式得到加强，否则不能

做为审计证据。

实战技巧：

(一)营造气氛

面谈时的气氛很重要。要让面谈者感到轻松，个人没有受到指责、

没有受到威胁，否则他会采取不配合的态度。宜采取的方法是间接的

提出问题，