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工作时间内突发疾病的工伤认定条件

引言

在劳动关系中，劳动者因工作原因受伤或患病的权益保障始终是社会关注的焦点。工作时间内突发疾病作为常见的职场健康风险，其工伤认定直接关系到劳动者的医疗救治、经济补偿及家庭生活稳定。由于疾病本身具有复杂性、隐蔽性等特点，加之劳动关系场景多样，工伤认定往往涉及法律适用、事实核查、证据认定等多重环节。明确工作时间内突发疾病的工伤认定条件，既是维护劳动者合法权益的必然要求，也是规范用人单位责任、促进劳动关系和谐的重要保障。本文将围绕法律依据、核心认定要件、例外情形及认定程序等维度，系统梳理相关规则，为劳动者和用人单位提供清晰的参考。

一、工伤认定的法律基础与核心原则

（一）工伤认定的立法宗旨与基本框架

我国工伤认定制度以《工伤保险条例》为核心法律依据，其立法宗旨是通过工伤保险基金与用人单位责任相结合的方式，对因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者给予医疗救治和经济补偿，同时分散用人单位的工伤风险。其中，关于“工作时间内突发疾病”的认定规则主要体现在《工伤保险条例》第十五条第一项：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由