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2026年劳动法规考试题及答案解析

一、单项选择题（共10题，每题2分，合计20分）

1.某互联网公司因业务调整，需裁员20名员工。根据《劳动合同法》规定，该公司应优先留用哪些人员？（）

A.近期刚入职的应届毕业生

B.符合当地最低工资标准的员工

C.因工致残的员工

D.绩效考核排名末位的员工

2.张某在某制造业企业工作满8年，合同即将到期。公司提出仅续签固定期限劳动合同，张某可否拒绝并要求续签无固定期限劳动合同？（）

A.可以，但需与公司协商一致

B.不可以，公司有权决定续签方式

C.可以，法律强制要求连续签订无固定期限合同

D.视公司经营情况而定

3.某餐饮企业以“试用期不适应”为由辞退员工李某，但未提前30天书面通知。李某可要求公司支付多少经济补偿金？（）

A.经济补偿金+代通知金

B.仅经济补偿金

C.仅代通知金

D.无需任何补偿

4.员工小王因公司未及时足额支付加班费，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书应当何时送达双方？（）

A.仲裁作出之日起5日内

B.仲裁作出之日起10日内

C.仲裁受理之日起15日内

D.仲裁开庭之日起7日内

5.某外企员工因疫情无法返岗，公司安排居家办公并按正常工资发放。该做法是否符合《劳动合同法》关于工作地点变更的规定？（）

A.符合，但