自考法律劳动法真题(2篇).pdfVIP

第1篇

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动法的基本原则不包括以下哪项？

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.男女平等原则

D.民主管理原则

答案：D

解析：劳动法的基本原则包括：平等自愿原则、保护劳动者合法权益原则、男女平

等原则、按劳分配原则、团结互助原则等。民主管理原则不属于劳动法的基本原则。

2.下列哪项不属于劳动争议的范围？

A.劳动合同纠纷

B.工资福利纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.劳动者与用人单位之间的财产纠纷

答案：D

解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、集体合同发生的争议。

财产纠纷不属于劳动争议的范围。

3.下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动报酬

D.劳动者家庭住址

答案：D

解析：劳动合同必备条款包括：劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、劳动合同

期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保

护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳

动者家庭住址不属于劳动合同必备条款。

4.下列哪项不属于劳动合同终止的情形？

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

答案：B

解析：劳动合同终止的情形包括：劳动者达到法定退休年龄、劳动者因病或非因工

负伤丧失劳动能力、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、用人单位被依法宣告破

产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。劳

动者因病或非因工负伤丧失劳动能力属于劳动合同解除的情形。

5.下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：C

解析：用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或者非因

工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；劳

动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的；劳动者被依法追究刑事责任的。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动法的基本原则包括哪些？

A.平等自愿原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.男女平等原则

D.民主管理原则

E.按劳分配原则

答案：ABCE

解析：劳动法的基本原则包括：平等自愿原则、保护劳动者合法权益原则、男女平

等原则、按劳分配原则、团结互助原则等。

2.劳动合同终止的情形有哪些？

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力

C.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

D.用人单位被依法宣告破产

E.用人单位被吊销营业执照

答案：ABCDE

解析：劳动合同终止的情形包括：劳动者达到法定退休年龄、劳动者因病或非因工

负伤丧失劳动能力、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、用人单位被依法宣告破

产、用人单位被吊销营业执照等。

3.用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形有哪些？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从

事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.用人单位生产经营发生严重困难的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：ABCDE

解析：用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形包括：劳动者患病或者非因

工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

用人单位依照企业破产法规定进行重整的；用人单位生产经营发生严重困难的；劳

动者被依法追究刑事责任的。

三、简答题（每题10分，共20分）

1.简述劳动法的基本原则。

答案：劳动法的基本原则包括：

（1）平等自愿原则