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工伤认定中的“工作场所”范围认定

引言

工伤认定是劳动者权益保障的重要环节，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治、经济补偿及后续生活保障。在工伤认定的法定要件中，“工作场所”与“工作时间”“工作原因”并列为三大核心要素。其中，“工作场所”的范围认定因现实场景的复杂性和多样性，常成为争议焦点——既可能涉及固定办公区域的边界划定，也可能延伸至临时作业点、外出办事途中甚至特殊职业场景（如外卖配送、建筑施工）。准确界定“工作场所”的范围，不仅是法律适用的技术问题，更是平衡劳动者权益保护与企业责任边界的关键，对构建和谐劳动关系具有重要意义。本文将围绕“工作场所”的法律内涵、认定原则、特殊情形及实践难点展开