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领导班子成员相互批评意见撰写指南与范例库

（6类24条）

领导班子成员相互批评意见是党内政治生活的重要环节，也是促进班子团

结、改进工作作风的有效途径。一份高质量的相互批评意见，应当坚持实事求

是、出于公心、与人为善的原则，做到点准问题、触及思想、促进工作。

撰写有效的相互批评意见，可把握以下要点：

1、聚焦问题：围绕政治思想、履职尽责、工作作风、廉洁自律等方面存在

的具体问题，避免空泛议论。

2、实例支撑：结合具体工作、事例进行批评，使意见言之有物，避免主观

臆断。

3、措辞得体：语言应严肃诚恳、客观中性，既指出不足，又体现帮助同志

的善意。

4、提出建议：在批评的同时，可附带建设性的改进建议或方向，体现“团

结—批评—团结”的目的。

以下我们将常见的相互批评意见归纳为六大类，并提供经过梳理和润色的

范例，供您参考借鉴。

一、党建工作与政治引领方面

此类批评通常针对班子成员在落实党建工作责任、发挥政治引领作用、加

强理论学习等方面的不足。

范例1（针对党委书记）：在推动党建工作与业务工作深度融合上，创新

举措不多，亮点不突出，党建引领公司改革发展的作用有待进一步强化。