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2025年中级经济师人力资源管理专业知识与实务测试题及答案

一、单项选择题

1.马斯洛需求层次理论中，处于最高层次的需求是（）

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.尊重需求

答案：C

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求划分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体追求实现自己的能力或潜能，并使之完善化。

2.下列哪种组织设计类型最适用于环境不确定性高、技术复杂的企业（）

A.职能制B.矩阵制C.事业部制D.直线制

答案：B

解析：矩阵制组织设计是一种横纵两套管理系统组成的组织结构，一套是纵向的职能管理系统，另一套是为完成某项任务而组成的横向项目系统。这种结构灵活性强，能适应环境不确定性高、技术复杂的企业，有利于资源共享和跨部门协作。

3.绩效管理中，以员工行为为导向的评价方法是（）

A.关键绩效指标法B.平衡计分卡C.行为锚定评价法D.目标管理法

答案：C

解析：行为锚定评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考评办法，属于以员工行为为导向的评价方法。A、B、D选项均是以结果为导向的评价方法。

4.根据弗罗姆的期望理论，激励力的大小取决于（）

A.效价和