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劳务派遣工伤责任承担及案例

一、引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，在促进就业、优化人力资源配置中发挥着重要作用。但随着用工规模扩大，因工伤引发的责任纠纷也日益增多。劳动者在派遣期间发生工伤后，派遣单位与用工单位之间常因“谁该负责”“如何担责”产生争议，劳动者权益可能因责任推诿受损。明确劳务派遣中的工伤责任承担规则，既是维护劳动者合法权益的需要，也是规范劳务派遣市场、促进企业合规用工的关键。本文将从法律关系、责任依据、具体情形及典型案例入手，系统梳理这一问题。

二、劳务派遣的基本法律关系与工伤责任核心争议

（一）劳务派遣的三方主体与权利义务

劳务派遣涉及三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的单位）、被派遣劳动者。根据法律规定，派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等用人单位义务；用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，负责安排劳动者工作内容、提供劳动条件，并对劳动者进行日常管理。劳动者则需接受用工单位的工作指令，完成指定任务。这种“雇佣与使用分离”的特性，是工伤责任争议的根源——劳动者在为用工单位提供劳动时受伤，究竟应由“雇佣方”还是“使用方”承担责任？

（二）工伤责任的核心争议焦点

实践中，争议主要集中在两点：其一，派遣单位与用工单位是否构成“共同责任主体”？部分企业认为，派遣协议中已约定“工伤责任由用工单位承担”，因此派遣单位可免责；其二，劳动者自