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2026年快递行业快递员劳动合同解除协议

甲方（用人单位）名称：________________________

乙方（劳动者）姓名：________________________

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在

平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方解除劳动合同相关事

宜，达成协议如下：

第一条劳动合同解除或终止事由确认

甲乙双方确认，乙方与甲方于______年______月______日签订的

《劳动合同》（合同编号：______），因______（选择：协商一致、

乙方提前______日通知、甲方因______原因经法定程序解除、劳动合

同期满终止等）于______年______月______日解除/终止。本协议是双

方就上述劳动合同解除/终止事宜进行的最终处理。

第二条解除或终止时间的确认

甲乙双方确认，本协议所依据的劳动合同解除/终止日期为______

年______月______日。

第三条经济补偿金（或赔偿金）的支付

1.计算基数：甲方同意，依据乙方在本单位工作年限及解除/终止

前十二个月的平均工资（月工资构成为：基本工资______元，绩效工

资______元，加班费______元及其他工资性收入______元，月平均工

资为______元）计算经济补偿金。

2.计算年限：乙方在本单位工作年限为______年______个月，根

据______（选择：法定情形/双方约定）甲方应向乙方支付______个月

的经济补偿金。

3.支付金额：甲方应向乙方支付经济补偿金总额为人民币______

元（大写：______元整）。

4.支付时间：甲方应于______年______月______日前，一次性将

上述经济补偿金支付至乙方以下银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

第四条未休年假的补偿

1.乙方在本单位工作期间，截至______年______月______日，尚

未休完的年假天数为______天。

2.根据规定，甲方应按乙方当年度已工作时间折算应休未休年假

天数，并支付年假工资。折算应休未休年假天数为______天，年假工

资按本人日工资收入的300%计算，日工资收入为月工资总额除以

21.75天。

3.甲方应向乙方支付未休年假补偿金总额为人民币______元（大

写：______元整）。

4.支付时间：甲方应于______年______月______日前，一次性将

上述未休年假补偿金支付至乙方上述银行账户。

第五条社会保险及住房公积金的处理

1.甲方应在______年______月______日前，结清乙方解除/终止劳

动合同前______个月的工资及本协议第三条、第四条约定的经济补偿

金/未休年假补偿金。

2.甲方应于______年______月______日前，为乙方办理社会保险

和住房公积金的停缴手续，并出具相关证明。

3.乙方应在收到甲方停缴手续证明后______日内，持本人身份证

等相关材料到社会保险和住房公积金管理中心办理个人账户转移或封

存手续，并确认个人权益处理完毕。

第六条资料返还

乙方应在______年______月______日前，将以下属于甲方的资料、

物品及款项全部返还给甲方：

1.工作证件：胸牌、工牌、操作证等；

2.办公用品及设备：手机（IMEI：______）、充电器、扫描仪、

快递车辆（车牌号：______）、保温箱、反光背心等（需明确物品归

属及状况）；

3.保密文件、客户信息资料、业务数据等；

4.借款、垫付款项共计人民币______元（大写：______元整），

乙方应在______年______月______日前结清。

第七条保密义务及竞业限制（如有）

1.乙方承认在劳动关系存续期间及解除/终止后，应遵守甲方的保

密制度，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等。保密期

限为自本协议签订之日起______年/长期。

2.若本协议包含竞业限制条款，乙方确认