我国国有企业员工激励机制研究及对策-以A企业为例.doc

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我国国有企业员工激励机制研究及对策-以A企业为例

摘要

随着企业管理从“要素管理”转向“人本管理”时代，人作为企业管理的核心在企业的发展中扮演者越来越重要的作用。针对此如何做好对人的管理，如何更好的发挥人的主观能动性，如何将人的“个人价值”转化为企业发展的实际效益，已经成为越来越多理论界与实操界的重要考虑。而激励机制作为人的的最好“催化剂”显然很好的解决了这个问题。作为现代企业人力资源管理的一个重要的组成部分，激励机制在激发员工积极性与促进企业健康发展上发挥了无可替代的作用。但由于诸多现实因素的影响与限制，现代企业中针对员工的激励机制