（224页PPT）柳工人力管理诊断报告.ppt

第三，在目前的薪酬体系中，“横向大锅饭”仍没有被打破，一个明显表现就是中层管理人员的年薪差距过小，无法体现不同岗位的价值贡献差别信息来源：柳工人事劳动部资料2003年柳工部分中层正职年薪差距示意图20.00%–20.00%2003年13位部门、分厂负责人的年薪与中层正职平均年薪间的差距均在±20.00%以内；有11位部门、分厂负责人的年薪与中层正职平均年薪间的差距在±12.00%以内。12.00%–12.00%第四，分厂二次分配缺乏透明度，难以形成对工人的有效激励在一线工人座谈会上，不少工人表示：-“对考核和工资制度根本不了解，一个月干下来对自己能