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县总工会全年女职工工作要点(2篇)

县总工会全年女职工工作要点

一、加强思想政治引领，提升女职工政治素养

1.开展主题宣传教育活动

结合党的重要会议精神和国家重大政策方针，组织全县女职工开展“巾帼心向党奋进新征程”主题宣传教育活动。邀请党校专家、讲师深入企业、社区，为女职工进行专题授课，每月至少举办1场，全年不少于12场。通过讲座、研讨、交流等形式，引导女职工深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

利用线上平台，如县总工会微信公众号、抖音等，开设“女职工学习专栏”，定期推送党的理论知识、时事政治新闻、先进女性事迹等内容，每周更新2-3次，扩大宣传教育覆盖面，让女职工随时随地都能接受思想政治教育。

2.弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神

开展“劳模工匠进校园、进企业、进社区”活动，组织县内优秀女职工劳模、工匠深入基层，全年开展宣讲活动不少于10场。通过面对面交流、事迹分享会等形式，向广大女职工传递劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，激励女职工立足岗位，学赶先进、争创一流。

在县总工会网站、微信公众号等平台开设“劳模工匠风采”专栏，定期宣传报道优秀女职工劳模、工匠的先进事迹和工作成果，全年宣传报道不少于20篇。通过线上宣传，营造尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，激发女职工的劳动热情和创造活力。

二、强化权益维护，保障女职工合法权益和特殊利益

1.推动女职工权益保护法律法规贯彻落实

加强与县人社、司法、妇联等部门的沟通协作，建立女职工权益保护工作联席会议制度，每季度召开一次会议，共同研究解决女职工权益保护工作中的重点难点问题。

开展女职工权益保护法律法规宣传活动，通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向女职工普及《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规知识。全年举办法律知识讲座不少于5场，发放宣传资料不少于5000份。

加强对企业贯彻落实女职工权益保护法律法规情况的监督检查，联合相关部门开展专项执法检查，重点检查企业女职工劳动保护、平等就业、工资待遇等方面的情况。对存在违法行为的企业，依法责令整改，情节严重的，依法予以处罚。

2.推进女职工专项集体合同签订工作

加大女职工专项集体合同宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料等形式，向企业和女职工宣传签订女职工专项集体合同的重要意义和作用。全年举办培训班不少于3期，培训企业代表和工会干部不少于300人。

加强对企业签订女职工专项集体合同工作的指导，深入企业了解情况，帮助企业制定符合实际的女职工专项集体合同文本。全年指导企业签订女职工专项集体合同不少于50份，续签率达到90%以上。

建立女职工专项集体合同履约监督机制，定期对企业履行女职工专项集体合同情况进行检查评估。对履约情况好的企业，给予表彰奖励；对履约情况差的企业，督促其限期整改。

3.做好女职工维权服务工作

在县总工会设立女职工维权服务热线，安排专人负责接听，及时受理女职工的维权诉求。全年接听维权服务热线电话不少于100次，处理率达到100%。

建立女职工维权服务站，为女职工提供法律咨询、法律援助、心理疏导等服务。全年接待女职工来访咨询不少于50人次，为女职工提供法律援助不少于10件。

加强对女职工劳动争议的调解工作，建立女职工劳动争议调解委员会，及时调解女职工与企业之间的劳动争议。全年调解女职工劳动争议案件不少于20件，调解成功率达到80%以上。

三、提升女职工素质，促进女职工成长成才

1.开展女职工技能培训活动

根据女职工的职业特点和需求，开展各类技能培训活动。联合县职业技术学校、培训机构等，举办家政服务、美容美发、电子商务等技能培训班，全年举办培训班不少于10期，培训女职工不少于500人。

鼓励企业开展女职工岗位练兵、技能比武活动，对在活动中表现优秀的女职工给予表彰奖励。全年组织企业开展女职工岗位练兵、技能比武活动不少于20场，参与女职工不少于1000人。

建立女职工技能人才库，对在技能培训、岗位练兵、技能比武等活动中表现突出的女职工进行登记入库，为企业和社会提供技能人才信息服务。

2.加强女职工文化建设

开展丰富多彩的女职工文化活动，如举办女职工书法、绘画、摄影比赛，文艺演出，读书分享会等，丰富女职工的精神文化生活。全年举办女职工文化活动不少于10场，参与女职工不少于1000人。

建立女职工文化活动阵地，在企业、社区等基层单位建设女职工活动室、图书阅览室等，为女职工开展文化活动提供场所。全年新建女职工文化活动阵地不少于5个。

加强对女职工文化活动的指导和管理，提高活动的质量和水平。鼓励女职工创作优秀的文化作品，对优秀作品进行表彰奖励。

四、关心关爱女职工，增强女职工获得感幸福感安全感

1.开展