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- 2026-03-07 发布于山东
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2026福建南平市第九届“人才南平校园行”活动暨光泽县紧缺急需医疗人才引进5人备考题库
第一部分单选题(100题)
1、下列句子中没有语病的一句是()
A.他的革命精神时刻浮现在我眼前
B.他的英雄事迹时刻浮现在我眼前
C.他的革命形象时刻浮现在我眼前
D.他的崇高品德时刻浮现在我眼前
【答案】:C
【解析】:本题考察主谓搭配不当知识点。正确答案为C。“精神”“事迹”“品德”均为抽象概念,无法与视觉动词“浮现”搭配,而“形象”可与“浮现”合理搭配,C项修改后“革命形象”与“浮现”构成正确主谓关系;A项“精神”不能“浮现”,主谓搭配不当;B项“事迹”(具体事件)无法“浮现”,应为“事迹激励着我”;D项“品德”(道德品质)无法“浮现”,逻辑上不成立。
2、对县级以上地方人民政府所作的行政行为不服提起诉讼的,由哪个法院管辖?
A.原告所在地人民法院
B.被告所在地人民法院
C.原告或被告所在地人民法院
D.中级人民法院
【答案】:B
【解析】:本题考察行政诉讼法的管辖原则。根据《行政诉讼法》第十四条,基层人民法院管辖第一审行政案件;第十五条规定,对国务院部门或县级以上地方人民政府所作的行政行为提起诉讼的案件,由中级人民法院管辖(级别管辖)。但地域管辖方面,根据《行政诉讼法》第十八条,行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖(被告所在地)。选项A、C混淆了地域管辖原则;选项D属于级别管辖的特殊规定(题目未明确“中级法院”是管辖法院,而是问“哪个法院”,地域管辖优先)。故正确答案为B。
3、对超额完成任务的员工,管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件,这属于()。
A.情感激励
B.反差激励
C.正激励
D.负激励
【答案】:C
【解析】本题考查管理常识。A项错误,感情激励就是通过强化感情交流沟通,协调领导与员工的关系,让员工获得感情上的满足,激发员工工作积极性的一种激励方式B项错误,反差式激励把人们的需求拉回到低层次需求上,让他们为了实现低层次需求而努力,甚至还担心这个低层次需求也难以满足。他们在内心挣扎一段时间后,发现这个低层次需求可以满足,同时还能部分实现高层次需求,就会感到超值回报,从而增加幸福感。虽然没有得到最好结果,但因为避免了更坏结果而庆幸,还因为实现部分更高需求而沾沾自喜。C项正确,正激励就是对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使这种行为更多地出现,提高个体的积极性,主要表现为对员工的奖励和表扬等。D项错误,负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时,组织将给予惩罚或批评,使之减弱和消退,从而来抑制这种行为。故本题选C。
4、李克强在出席澜沧江—湄公河第三次领导人会议时,强调推动次区域合作拓展深化,打造新亮点。
A.水资源
B.航运
C.水上通道
D.水路
【答案】:A
【解析】本题考查时事政治。2020年8月24日,国务院总理李克强在北京人民大会堂出席澜沧江—湄公河合作第三次领导人视频会议,本次会议主题是“加强伙伴关系,实现共同繁荣”。李克强强调,推动次区域合作拓展深化,打造水资源合作新亮点。故本题选A。
5、管理层次多的结构称为高耸结构,关于高耸结构,下列说法错误的是()。
A.每个层次的单位管理范围较小
B.管理成本较大
C.信息沟通不易
D.有利于发展下层管理者和作业人员的积极性
【答案】:D
【解析】本题考查行政管理常识。①高耸型组织:组织中作业人员数量一定的情况下,管理幅度越窄,组织层次的设置越多,从而组织就表现出高而瘦的结构特征,称这种组织为高耸型组织。反之为扁平型组织。②高耸结构的缺点:管理层次多、互相扯皮、消耗时间与精力、上下的意见沟通和交流受阻、影响下级人员的积极性与创造性。A项正确,人员数量一定,层级越多,管理幅度越小。B项正确,高耸结构管理层次多,在管理层次上花费的设备和开支,所浪费的精力和时间也然增加,从而造成管理成本变大。C项正确,高耸结构管理层次的增加,会使上下的意见沟通和交流受阻,造成信息沟通不易。D项错误,管理层次增多后,上层管理者对下层的控制变困难,易造成一个单位整体性的破裂;同时由于管理严密,而影响下级的主动性和创造性。故本题选D。
6、下列关于人体器官及其主要功能的对应关系,错误的是?
A.心脏——血液循环的动力器官
B.肝脏——参与蛋白质代谢与解毒
C.肾脏——过滤形成尿液,排泄代谢废物
D.胃——主要功能是储存食物,不参与消化
【答案】:D
【解析】:本题考察人体器官功能。A选项心脏通过收缩舒张为血液循环提供动力,正确;B选项肝脏参与蛋白质、脂肪等代谢,还能分解毒素(如酒精),正确;C选项肾脏通过滤过和重吸收作用形成尿液,排泄尿素等代谢废物,正确;D选项胃不仅储存食物,还分泌胃液(
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