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2025年莆田市公安局面向社会及退役军人公开招聘警务辅助人员148人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、事业单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。如果受聘人员为再次参加工作的，试用期为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

【答案】：B

【解析】本题考查事业单位相关制度。根据《四川省事业单位聘用制管理试行办法》第二十二条第一、二款规定：“聘用单位聘用工作人员，可以约定试用期。受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。本单位原固定制职工和具有硕士以上学位的人员首次订立聘用合同，不再约定试用期。”故本题选B。

2、下列情形中，属于正当防卫的是？

A.甲持刀抢劫乙，乙夺刀反击致甲重伤

B.甲辱骂乙，乙恼羞成怒将甲打成轻伤

C.甲先动手殴打乙，乙为躲避逃跑，甲紧追不舍，乙用木棍反击致甲受伤

D.甲盗窃乙财物后逃跑，乙驾车追赶将甲撞倒致其骨折

【答案】：A

【解析】：本题考察刑法中正当防卫的认定。根据《刑法》第20条，正当防卫是为了使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。选项A中，甲持刀抢劫属于正在进行的暴力犯罪，乙的行为属于特殊防卫，造成甲重伤不负刑事责任，符合正当防卫条件；选项B中，甲仅辱骂乙，乙的行为属于互殴，不构成防卫；选项C中，甲紧追乙属于持续的不法侵害，乙在逃跑时反击可能构成防卫过当（需结合具体情况，但题目未明确防卫过当）；选项D中，甲盗窃后逃跑，不法侵害已结束，乙驾车追赶并撞倒甲的行为属于事后防卫，构成故意犯罪。故正确答案为A。

3、对可能即将发生或者已经发生的危害国家安全的事件，（）以上地方人民政府及其有关主管部门应当立即按照规定向上一级人民政府及其有关主管部门报告，必要时可以（）上报。

A.省级、逐级

B.县级、越级

C.县级、逐级

D.省级、越级

【答案】：B

【解析】本题考查宪法。根据《中华人民共和国国家安全法》第五十八条规定：“对可能即将发生或者已经发生的危害国家安全的事件，县级以上地方人民政府及其有关主管部门应当立即按照规定向上一级人民政府及其有关主管部门报告，必要时可以越级上报。”故本题选B。

4、事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.10，30

B.15，30

C.20，60

D.25，60

【答案】：B

【解析】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故本题选B。

5、《环境保护法》规定，每年（）为环境日。

A.5月1日

B.5月5日

C.6月5日

D.9月1日

【答案】：C

【解析】本题考查其他法律法规。根据《环境保护法》第十二条规定：“每年6月5日为环境日。”故本题选C。

6、我国刑法规定，已满（）周岁的人犯罪，应当负刑事责任？

A.14

B.16

C.18

D.20

【答案】：B

【解析】：本题考察刑事责任年龄。我国《刑法》规定：已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任（完全刑事责任年龄）；已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤等八类犯罪负刑事责任（相对刑事责任年龄）；18周岁以上为完全刑事责任能力人。A项14周岁是相对责任年龄，C项18周岁是成年年龄，D项20周岁无特殊规定，故正确答案为B。

7、根据《民法典》，下列哪种合同属于无效合同？

A.甲因重大误解与乙签订的买卖合同

B.丙与丁恶意串通，损害第三人戊利益的合同

C.17周岁的未成年人己独立签订的商品房买卖合同（纯获利益除外）

D.显失公平的合同

【答案】：B

【解析】：本题考察合同无效的法定情形。根据《民法典》第153-154条，无效合同包括：（1）违反法律、行政法规强制性规定；（2）违背公序良俗；（3）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益。A选项“重大误解”属于可撤销合同（《民法典》第147条）；C选项17周岁未成年人若为限制民事行为能力人，超出能力范围的合同属于效力待定（《民法典》第145条）；D选项“显失公平”属于可撤销合同（《民法典》第151条）。B选项恶意串通损害第三人利益符合无效合同要件，故正确答案为B。

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