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从情感事件理论剖析主管工作-家庭冲突对辱虐管理的深层影响

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，工作与家庭作为个体生活的两大核心领域，其平衡与否直接关乎个体的身心健康、工作效率以及生活质量。随着经济的快速发展和社会的深刻变革，工作—家庭冲突现象日益凸显，已成为社会广泛关注的热点问题。工作—家庭冲突指的是个体在工作和家庭两个角色间，因时间、精力等资源分配而产生的相互干扰和矛盾。这种冲突不仅会影响个体的心理健康和工作满意度，还可能引发一系列组织行为问题，如工作效率下降、离职率上升等。例如，长时间的加班工作可能导致员工无法陪伴家人，进而引发家庭矛盾，同时也会使员工在工