2026年扬州市妇幼保健院公开招聘高层次人才26人备考试题附答案.docxVIP

2026年扬州市妇幼保健院公开招聘高层次人才26人备考试题

第一部分单选题(100题)

1、“多劳多得，少劳少得”的分配制度，能有效调动员工工作积极性的内在原因是（）。

A.企业文化驱动

B.社会心理推动

C.政令推动

D.利益驱动

【答案】：D

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项错误，企业文化驱动，主要在于文化是一种精神动力，对于企业的成长、全面发展有重要的影响。B项错误，社会心理约束指运用教育、激励和社会舆论、道德与价值观等手段，对管理者及有关人员的行为进行约束社会心理推动是由社会与心理规律决定的。C项错误，政令泛指政府发布的有关施政的命令。D项正确，管理机制主要表现为三大机制：运行机制、动力机制、约束机制。其中，动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理，主要由三个方面构成：利益驱动、政令推动、社会心理推动。其中的利益驱动是社会组织动力机制中最基本的力量，是由经济规律决定的。故本题选D。

2、下列哪种情形，当事人可以依法向人民法院提起行政诉讼？

A.国防、外交等国家行为

B.行政法规规定由行政机关最终裁决的行政行为

C.某区市场监督管理局对王某作出罚款2000元的行政处罚决定

D.行政机关对其工作人员的开除处分决定

【答案】：C

【解析】：本题考察行政诉讼法的受案范围。根据《行政诉讼法》第13条，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的