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高级人力资源管理师测试题综合评审

一、选择题

1.A解析：战略性人力资源管理的核心在于实现组织战略与人力资源管理的系统契合，确保人力资源政策和实践支持组织战略目标的实现。B、C、D选项虽然也是HRM的重要方面，但不是战略性HRM的核心特征。

2.B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A选项1个月适用于合同期限三个月以上不满一年的。C、D选项过长。

3.C解析：平衡计分卡（BSC）包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度。A选项是KPI的特点；B选项是360度反馈的特点；D选项