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2026年人事助理就业协议书范本

甲方（用人单位）：[用人单位名称]

地址：[用人单位地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

乙方（毕业生）：[毕业生姓名]

身份证号码：[身份证号码]

学历：[学历水平]

毕业院校：[毕业院校名称]

专业：[所学专业]

一、协议签订依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》以及国家有关就业政策，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本就业协议。

二、协议内容

1.就业岗位及工作内容

乙方同意加入甲方工作，担任人事助理岗位，主要工作内容包括但不限于：

-人力资源管理信息的收集、整理和归档；

-招聘工作的协助与执行；

-员工档案的建立与管理；

-员工培训、考核和激励工作的支持；

-完成领导交办的其他相关工作。

2.工作时间

乙方应在甲方规定的工作时间内履行工作职责，遵守甲方的工作时间制度。

3.工作地点

乙方的工作地点为甲方单位所在地。

4.试用期

乙方入职后，甲乙双方应签订正式劳动合同，并约定试用期。试用期一般为[试用期月数]个月，具体规定如下：

-试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核；

-试用期内，甲方有权根据乙方的表现决定是否予以留用；

-试用期内，甲乙双方均享有劳动合同法规定的解除劳动合同的权利。

5.薪酬待遇

乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月，根据甲方薪酬制度及乙方的工作表现，甲方将给予相应的绩效奖金和其他福利待遇。

6.社会保险和公积金

甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定的比例缴纳住房公积金。

7.协议解除

在协议有效期内，任何一方提出解除协议的，应提前[提前通知期]书面通知对方。因乙方原因解除协议的，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

8.违约责任

如乙方在协议有效期内违反协议约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。

9.争议解决

如因履行本协议发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

三、协议生效

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________

乙方（签字）：_________________

签订日期：_________________