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2026年工时休假案例试题及答案

2026年3月，某互联网科技公司员工张某（2024年6月1日入职，入职前无其他工作经历）向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司未依法支付2025年12月至2026年2月期间的加班费及未休年休假工资。具体争议事实如下：

2025年12月，公司因承接新项目进入冲刺阶段，要求张某所在团队每日延长工作2小时（含工作日18:0020:00），并安排张某在12月30日（周六）、31日（周日）全天加班；2026年1月1日（元旦法定节假日），公司要求张某到岗处理紧急事务，工作8小时；2026年2月，项目收尾后，公司安排张某补休了12月30日、31日的休息日加班，但未支付其他延长工作时间及元旦当天的加班费。此外，张某2026年未休年休假，公司主张其入职未满3年，仅应享受3天年休假，且张某曾签署《自愿放弃年休假承诺书》，故无需支付未休年休假工资。

张某月工资标准为15000元（含基本工资10000元、绩效工资5000元，工资构成中无其他特殊约定），2025年12月至2026年2月期间，张某均正常提供劳动，公司未支付上述期间任何加班费或未休年休假补偿。

问题1：2025年12月工作日延长工作时间的加班费应如何计算？

问题2：2025年12月30日、31日休息日加班后，公司以补休代替支付加班费是否合法？

问题3：2026年1月1日元旦法定节假日加班