2026年法律顾问岗位面试全解法律知识应用能力考核.docxVIP

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2026年法律顾问岗位面试全解：法律知识应用能力考核

一、案例分析题（共3题，每题15分，合计45分）

题目1：

背景：

某科技公司（以下简称“公司”）与一家硬件供应商签订了一份长期供货合同，约定供应商需按月向公司提供特定型号的芯片。2025年5月，因全球芯片短缺，供应商书面通知公司，称因不可抗力导致无法按时供货，需延期3个月，并要求公司免除其延迟履行责任。公司认为，芯片短缺虽属不可抗力，但供应商未在合理期限内通知，且未采取积极措施减少损失，因此拒绝免除其违约责任，并要求供应商支付违约金。

问题：

1.供应商主张不可抗力是否成立？法律依据是什么？

2.供应商未及时通知公司是否构成违约？法律后果如何？

3.公司是否可以要求供应商支付违约金？如可以，应如何确定违约金的数额？

答案与解析：

1.不可抗力主张是否成立？

-成立。根据《民法典》第590条规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。芯片短缺属于全球性突发事件，供应商无法预见且无法避免，符合不可抗力的构成要件。但需注意，不可抗力通知义务的规定：根据《民法典》第590条，当事人因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能造成的损失。供应商未及时通知，可能减轻其免责范围。

-法律依据：《民法典》第590条、第590条。

2.供应