2026年绩效管理（绩效考核方法）试题及答案.docVIP

2026年绩效管理（绩效考核方法）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

（总共6题，每题5分，每题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填写在括号内）

1.以下哪种绩效考核方法侧重于员工的行为表现评估？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡

2.在绩效管理中，设定绩效目标时应遵循SMART原则，其中“A”代表（）。

A.具体的

B.可衡量的

C.可达成的

D.有时限的

3.360度评估反馈的优点不包括（）。

A.全面性

B.客观性

C.针对性

D.成本低

4.关键绩效指标法的核心是（）。

A.确定关键绩效指标

B.设定绩效目标

C.进行绩效评估

D.反馈绩效结果

5.平衡计分卡从哪几个维度来衡量企业绩效？（）

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、市场、内部管理、员工发展

C.财务、销售、生产、人力资源

D.财务、质量、效率、创新

6.绩效面谈的目的不包括（）。

A.沟通绩效结果

B.制定绩效改进计划

C.激励员工

D.确定薪酬调整

第II卷（非选择题共70分）

二、填空题（每题5分，共20分）

1.绩效管理的流程包括绩效计划、绩效监