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如何过度：大家分享的案例中多数是分享的是失败的案例，或者本来以为特别成功的招聘案例结果却也经不起时间的考验。这到底是为什么呢，你们知道我们所做的招聘决定中到底有多少是正确的吗？*大家看到30%的数字是否都觉得很震惊，为什么这么低？请大家仔细思考下，作为HR，你们是否有经常听到业务部门领导人抱怨说他的团队中大部分的人都没法达到他的工作标准?你们是否有时长听到业务部门领导人抱怨说为什么候选人入职后的工作表现跟面试时候大相径庭？甚至作为HR的你，当你满怀欣喜招到合适人选后，不到三个月该员工就来向你提出了辞职，且理由五花八门！2013年明宇集团的整体离职率为50-70%，离职率背后有很