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2026年退休支部书记述职报告范文

第一章把准政治方向——让“最后一班岗”成为“最坚定的一班岗”

1.1把学习置顶

年初支部重新修订《退休党员学习管理办法》，把“第一议题”从会议室搬到微信群，把“大课”拆成“微课”。我坚持每周二、五早七点推送“银发晨读”，全年累计编发图文包96期、短视频42条，平均阅读量保持在支部党员总数的118%，实现“人在家中坐，党课掌上听”。针对部分同志使用智能机不熟练，我们又配套“一对一助学”，由支委包片、年轻党员结对，全年完成上门辅导37人次，实现学习“零掉队”。

1.2把规矩挺在前面

退休支部不是“保险箱”，更不是“自由港”。我们把中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》细化为“十必须十不准”，逐条对照检查。全年召开组织生活会3次，开展谈心谈话106人次，对2名因长期在外帮子女带娃、组织关系“挂空”的同志完成组织关系转接，对1名因健康原因连续6个月无法参会的党员按程序给予“暂停表决权”处理，既体现组织温度，又维护纪律刚度。

第二章激活银色动能——让“余热”变“热能”

2.1打造“银龄智库”

支部有高级职称党员28人，其中教育、医疗、农业、工程四类人才占62%。我们按专业建库、按需求接单，全年向市关工委、乡村振兴局、社区治理专班“派单”19次：老教师团队为留守儿童开设“周末益课堂”累计服务320课时；老医师团队在社区开展“健康夜市”义诊14场，服务群众2100余人次；老工程师团队为两所农村中学完成水电安全免费体检，节约维修资金11万元。支部由此获评全市“银龄聚力”十佳案例。

2.2创新“时间银行”

借鉴“时间银行”理念，我们建立“银辉公益时”制度：老党员每参与1小时志愿服务，可兑换下一年的“支委代办”“健康体检绿色通道”等服务。全年累计存储“公益时”1847小时，兑换率78%，形成“今天我为别人，明天有人为我”的良性循环。市老干部局在全市推广该做法，并纳入社区治理改革试点。

第三章深耕精细服务——让“最后一公里”变成“最畅达的一公里”

3.1建立“三色”关爱档案

对支部94名党员实行“红橙绿”分级管理：红色为失能、独居、重病，橙色为半失能、空巢，绿色为自理良好。红色人群每周一次电话、每月一次上门；橙色人群每半月一次走访；绿色人群每季度一次集中活动。全年累计上门巡访312人次，帮助申请居家适老化改造资金18.6万元，为5名老同志完成家庭无障碍改造。

3.2打造“15分钟为老圈”

我们与街道养老服务中心、社区卫生站、便民食堂签订共建协议，把支部活动室升级为“银辉驿站”，提供日间休息、健康自测、政策咨询等8项免费服务。老同志持“银辉卡”可在食堂享受8折、在卫生站免挂号费、在超市购买老年商品享9折。全年刷卡记录1.9万人次，平均年龄下降2.3岁——数据背后是老人们“愿意出门、敢于出门”的真实改变。

第四章夯实支部堡垒——让“小支部”也有“大党建”

4.1支委“AB角”机制

针对退休支部支委年龄偏大的痛点，我们推行“AB角”互补：书记与副书记、组织委员与宣传委员、纪检委员与群工委员两两结对，A角外出或身体不佳时，B角自动补位，确保工作不断档。全年支委会议出席率100%，议题落实率100%，没有因人员空缺导致工作延误。

4.2党费“阳光账本”

我们把党费收缴、使用、结余细化为“一张表、一张图、一张码”：每月在微信群公示《党费收支明细表》，每季度制作《党费使用流向图》，每半年生成一个二维码，扫码即可查看原始票据。全年收缴党费1.97万元，使用1.89万元，结余0.08万元，实现“零投诉、零质疑”。

第五章涵养清风正气——让“廉洁红线”成为“幸福底线”

5.1建立“家庭助廉”微信群

把配偶、子女纳入监督范围，重大节日前推送“廉洁微提醒”，全年发送提醒信息9次，开展“家风故事会”2场，收集家规家训47条。支部党员无一人因违规宴请、违规使用公车、违规发放福利被通报。

5.2开设“纪律门诊”

每月最后一个周五，我作为纪检委员“坐诊”半天，接受党员、群众匿名咨询或反映问题。全年“接诊”11人次，现场解答9件，移交上级纪检组2件，均按时办结反馈。老同志说：“过去是‘有问题找领导’，现在是‘有问题找门诊’，心里更踏实。”

第六章回望与展望——把“句号”画成“逗号”

6.1一条基本经验

退休支部工作千头万绪，核心是“让党员离岗不离党、让组织降温不降色”。我们始终坚持“政治引领+服务赋能+品牌带动”三位一体，把“老”字转化为“晓”字——用老经验晓喻新使命，用老智慧晓畅新治理，用老情怀晓暖新民生。

6.2三点突出不足

一是数字鸿沟仍客观存在，10%的党员对智能手机操作仅停留在“接听电话”层面，导致线上活动参与率边际递减；二是服务资源碎片化，与民政、卫健