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区人力社保局2026年度工作计划(2篇)

区人力社保局2026年度工作计划

2026年，区人力社保局将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕区委、区政府的中心工作和上级人社部门的部署要求，坚持以人民为中心的发展思想，以推动高质量发展为主题，以深化改革创新为动力，以提升公共服务水平为重点，统筹做好就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作，为全区经济社会发展提供坚实的人力社保支撑。

一、全力稳定和扩大就业创业，推动实现更加充分更高质量就业

1.强化就业政策落实：全面落实国家和地方各项就业创业政策，加大政策宣传力度，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传就业创业政策，提高政策知晓度。加强政策解读和指导，帮助企业和群众准确理解和运用政策。建立健全政策落实跟踪机制，及时掌握政策执行情况，确保政策落地见效。

2.拓展就业渠道：加强与区内重点企业的沟通联系，建立定期走访和信息共享机制，及时了解企业用工需求，为企业提供精准的就业服务。积极拓展新兴就业领域，加强与电商、物流、共享经济等新兴行业的合作，开发更多适合高校毕业生、失业人员等群体的就业岗位。加大对小微企业的扶持力度，落实创业担保贷款、社保补贴等政策，鼓励小微企业吸纳就业。

3.加强重点群体就业帮扶：做好高校毕业生就业工作，深化高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划，举办高校毕业生专场招聘会、就业指导讲座等活动，提供就业见习岗位，帮助高校毕业生尽快实现就业创业。加强对就业困难人员的帮扶，建立就业困难人员动态管理台账，实施个性化就业援助，通过公益性岗位安置、就业补贴等措施，帮助就业困难人员实现就业。做好退役军人、农村转移劳动力等群体的就业工作，提供有针对性的就业服务和培训。

4.提升职业技能培训质量：加强职业技能培训体系建设，整合各类培训资源，建立多元化的职业技能培训机制。根据市场需求和企业实际，调整优化培训专业和课程设置，提高培训的针对性和实用性。加强培训师资队伍建设，选拔一批具有丰富实践经验和教学能力的教师担任培训讲师。完善培训补贴政策，提高培训补贴标准，鼓励企业和个人参加职业技能培训。加强培训质量监管，建立培训质量评估机制，对培训效果进行跟踪评估，确保培训质量。

5.推进创业带动就业：优化创业环境，加强创业载体建设，打造一批功能完善、服务优质的创业孵化基地和众创空间。举办创业大赛、创业项目推介会等活动，激发创业活力。加强创业服务，为创业者提供创业咨询、项目策划、融资对接等一站式服务。落实创业扶持政策，给予创业者创业补贴、租金补贴、创业担保贷款等支持，降低创业门槛和成本。

二、完善社会保障体系，提升社会保障水平

1.扩大社会保险覆盖面：加大社会保险政策宣传力度，提高企业和群众的参保意识。加强与工商、税务等部门的信息共享，建立健全参保登记协同工作机制，及时掌握企业和个人的参保情况，督促未参保单位和人员依法参保。开展社会保险扩面专项行动，重点针对小微企业、灵活就业人员、新业态从业人员等群体，采取上门宣传、集中办理等方式，推动应保尽保。

2.加强社会保险基金管理：完善社会保险基金管理制度，加强基金收支管理，严格执行基金预算，确保基金安全平稳运行。加强基金监督检查，建立健全基金监督长效机制，定期开展基金安全检查和专项审计，严厉打击欺诈骗保等违法行为。推进社会保险基金信息化建设，建立社会保险基金监管信息系统，实现基金监管的智能化、信息化。

3.提高社会保险待遇水平：按照国家和地方统一部署，调整退休人员基本养老金待遇，确保退休人员共享经济社会发展成果。完善城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，提高城乡居民养老保险待遇水平。加强工伤保险待遇管理，规范待遇支付流程，确保工伤职工及时足额享受工伤保险待遇。

4.推进养老保险制度改革：贯彻落实国家和地方养老保险制度改革政策，完善企业职工基本养老保险省级统筹制度，加强养老保险基金省级调剂管理。推进机关事业单位养老保险制度改革，做好制度衔接和待遇调整工作。探索建立多层次养老保险体系，鼓励企业建立企业年金和职业年金，发展个人商业养老保险。

5.提升社会保险服务水平：推进社会保险经办服务标准化建设，统一服务流程和服务标准，提高服务质量和效率。加强社会保险经办机构信息化建设，推广网上经办、手机APP经办等服务方式，实现社会保险业务“一网通办”“掌上办理”。加强社会保险档案管理，提高档案管理的规范化、信息化水平。

三、加强人事人才工作，为经济社会发展提供人才支撑

1.深化事业单位人事制度改革：完善事业单位岗位设置管理制度，优化岗位结构，提高岗位管理的科学性和合理性。推进事业单位人员聘用制度改革，规范聘用程序，加强聘用合同管理。完善事业单位公开招聘制度，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，选拔优秀人才进入事