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包钢员工请假制度

一、总则

第一条为规范包钢员工请假行为，保障员工合法权益，维护正常生产秩序，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于包钢全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位员工。

第三条员工请假应遵循合法、合理、必要原则，不得利用请假名义从事与工作无关活动。

第四条公司各部门负责人负责本部门员工请假审批，人力资源部负责监督和备案管理。

第五条员工请假应提前提交申请，特殊情况除外。请假类型包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

第六条公司建立请假审批流程，确保请假管理规范化、制度化。

第二条请假类型及审批权限

第七条事假

（一）员工因个人事务需暂时离开工作岗位，可申请事假。

（二）事假申请应提前三日提交，部门负责人审批，每月累计事假不超过三天，全年累计不超过十天。

（三）特殊情况需延长请假时间，应另行申请并说明理由，审批权限提升至人力资源部。

（四）未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

第八条病假

（一）员工因身体健康原因需停止工作，可申请病假。

（二）病假申请需提供二级以上医院诊断证明，部门负责人审批，连续病假超过七天需人力资源部复核。

（三）公司设立员工医疗互助基金，符合条件员工可申请报销部分医疗费用。

（四）病假工资按照公司薪酬制度执行，但累计病假不超过六个月。

第九条年假

（一）员工