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- 2026-03-08 发布于上海
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EAP咨询师专业能力考试试卷(总分100分)
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
EAP的全称是以下哪项?
A.EmployeeAchievementProgram
B.EmployeeAssistanceProgram
C.EnterpriseActionPlan
D.EnterpriseAssistanceProject
答案:B
解析:EAP(EmployeeAssistanceProgram)译为“员工援助计划”,是企业为员工提供的系统性心理支持服务。选项A(成就计划)、C(企业行动计划)、D(企业援助项目)均为常见误写,不符合专业定义。
EAP服务的核心对象是?
A.企业股东
B.员工及其家属
C.企业管理层
D.客户群体
答案:B
解析:EAP的服务对象以员工为中心,延伸至其直系家属(如配偶、子女),旨在通过解决员工个人问题提升组织效能。选项A(股东)、C(管理层)、D(客户)均非核心服务对象。
EAP咨询师最核心的伦理原则是?
A.公正原则
B.保密原则
C.尊重原则
D.善行原则
答案:B
解析:EAP服务中,员工的隐私保护是建立信任的基础,保密原则(仅在法律规定的例外情况下披露)是伦理核心。其他选项(公正、尊重、善行)虽为伦理要求,但非最核心。
以下哪项是EAP中常用的压力管理技术?
A.精神分析疗法
B.系统脱敏法
C.合理情绪疗法(RET)
D.家庭治疗
答案:C
解析:合理情绪疗法(RET)通过调整认知偏差缓解压力,符合EAP短程、聚焦的特点。精神分析(长程)、系统脱敏(针对特定恐惧症)、家庭治疗(针对家庭关系)均非压力管理的常用技术。
以下哪项是EAP中评估员工抑郁情绪的常用工具?
A.MMPI(明尼苏达多相人格测验)
B.CES-D(流调中心抑郁量表)
C.SDS(抑郁自评量表)
D.GAD-7(广泛性焦虑量表)
答案:B
解析:CES-D(CenterforEpidemiologicStudiesDepressionScale)是专门用于人群抑郁症状筛查的量表,适用于EAP的大规模评估。MMPI(人格障碍评估)、SDS(临床抑郁诊断)、GAD-7(焦虑评估)均非抑郁情绪的常规筛查工具。
企业自设EAP部门并配备专职咨询师,属于以下哪种服务模式?
A.外部模式
B.内部模式
C.联合模式
D.线上模式
答案:B
解析:内部模式指企业自主建立EAP团队,直接服务员工;外部模式是外包给专业机构;联合模式是内外结合;线上模式强调数字化平台。
EAP危机干预的首要步骤是?
A.制定干预计划
B.提供情感支持
C.评估危机风险
D.联系紧急救援
答案:C
解析:危机干预的核心流程是“评估-干预-跟进”,首要任务是快速评估风险等级(如自杀倾向、暴力行为可能性),以确定后续干预策略。
EAP咨询中,“我能感受到你因工作冲突而感到委屈”属于哪种沟通技巧?
A.指导
B.共情反映
C.质问
D.总结
答案:B
解析:共情反映是通过语言反馈来访者的情绪体验,建立信任关系;指导(提供建议)、质问(质疑问题)、总结(归纳内容)均不符合该表述。
EAP服务中涉及心理咨询的法律依据主要是?
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国精神卫生法》
C.《中华人民共和国劳动合同法》
D.《中华人民共和国社会保险法》
答案:B
解析:《精神卫生法》明确了心理咨询的边界、伦理要求及保密原则,是EAP心理咨询服务的核心法律依据。其他法律主要涉及劳动关系,非心理服务专项。
EAP的终极目标是?
A.解决员工家庭矛盾
B.提升员工个人收入
C.缓解员工职业倦怠
D.提升组织整体效能
答案:D
解析:EAP通过改善员工心理状态(如降低缺勤率、提升满意度),最终实现组织绩效提升(如生产效率、团队凝聚力),这是其终极目标。其他选项是短期或具体目标。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
以下属于EAP核心服务内容的有?
A.个体心理咨询
B.压力管理培训
C.职业发展辅导
D.健康促进讲座
答案:ABCD
解析:EAP服务涵盖预防(培训讲座)、干预(个体咨询)、发展(职业辅导)三大维度,四选项均符合。
EAP咨询师需遵守的伦理边界包括?
A.避免与来访者建立双重关系(如朋友、同事)
B.在来访者危害自身时突破保密
C.明确告知服务范围与限制
D.拒绝企业要求提供员工个人具体信息
答案:ABCD
解析:伦理边界包括双重关系禁止、保密例外(如自伤/他伤)、服务范围告知、保护隐私(仅提供匿名汇总数据),四选项均正确。
员工常见的压力源可分为?
A.工作压力(如任务超载)
B.家庭压力(如亲子冲突
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