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幼儿园公司劳动用工风险自查报告及整改措施范文

一、劳动用工风险自查工作开展情况

本次自查工作由我园人力资源部牵头，联合工会、财务室组成专项工作组，针对2020年1月至2023年6月期间的劳动用工全流程开展全面核查。自查范围覆盖全体教职工（共87人，其中教师42人、保育员25人、后勤（含厨师、安保、保洁）15人、行政人员5人），重点围绕劳动合同管理、工资福利支付、社会保险缴纳、工时与休假制度执行、特殊群体权益保障、内部规章制度合规性等六大模块展开，通过调阅劳动合同档案、核查工资发放记录及社保缴费台账、抽查考勤记录、开展员工匿名问卷调查（回收有效问卷79份）、组织5场员工座谈会等方式，系统梳理用工风险点。

二、劳动用工风险具体问题梳理

（一）劳动合同管理问题

1.合同签订覆盖不全：2021年9月入职的2名保育临时工（A某、B某）因当时处于业务旺季，人事专员疏忽未及时签订书面劳动合同，实际用工3个月后补签，存在《劳动合同法》第八十二条“用工满一个月未签合同需支付双倍工资”的风险。

2.合同条款不规范：2022年版劳动合同模板中“试用期约定”存在瑕疵，2名教师（C某、D某）因岗位调整约定了二次试用期（分别为1个月），违反《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定；部分合同未明确约定“工作内容”“工作地点”具体条款（涉及15名后勤