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党管人才工作培训课件

第一章:党管人才的理论基础与政策体系

核心原则党管人才原则的核心内涵习近平总书记重要论述习近平总书记强调坚持党对人才工作的全面领导,这是做好新时代人才工作的根本保证。党管人才不是简单的组织管理,而是政治领导、思想引领和组织保障的有机统一。政治原则的深刻内涵

党管人才的历史发展脉络1革命战争年代毛泽东同志提出政治路线确定之后,干部就是决定的因素,奠定了党管干部的思想基础。2改革开放时期邓小平同志强调尊重知识、尊重人才,党的人才工作理念实现重大转变,开启人才强国战略探索。3新时代飞跃习近平总书记提出聚天下英才而用之,党的十八大以来人才工作取得历史性成就,形成更加科学完善的人才工作体系。4当前阶段

党管人才的制度保障顶层设计2021年《中国共产党组织工作条例》明确规定党管人才体制机制,从制度层面确立党管人才的法规地位,为各级党组织开展人才工作提供根本遵循。领导体制建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局,形成强大工作合力。主体责任

习近平总书记视察科研院所

地方实践深圳实践:构建系统完善的人才工作格局组织机构创新深圳在全国率先设立市、区两级人才工作局,强化一把手抓第一资源工作机制,形成党委书记亲自抓、分管领导具体抓、部门协同配合抓的工作格局。政策体系完善出台《关于加强党管人才工作的实施意见》等系列文件,构建覆盖人才工作各领域的1+N政策体系,为人才创新创业提供全方位制度保障。工作成效显著

党管人才政策体系框架人才培养人才引进人才评价人才激励人才服务

党管人才的政治引领作用建立联系服务制度各级党委建立领导干部联系服务专家制度,定期走访慰问专家人才,听取意见建议,帮助解决实际困难。党员领导干部与专家人才结对联系,建立常态化沟通机制。1000+联系专家省部级领导联系服务专家人数95%满意度专家对联系服务工作的满意度开展国情研修活动组织专家人才参加向党学创业、向党学管理等国情研修活动,赴革命老区、改革开放前沿、重大工程现场考察学习,增强专家人才的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

第二章:深化改革激发人才创新创造活力

深化人才发展体制机制改革破除四唯顽瘴痼疾坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等不科学的评价导向,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。推行代表性成果评价,注重标志性成果的质量、贡献和影响。授权用人主体推行人才评价权下放改革,赋予用人单位更大的人才管理自主权。支持用人单位根据自身特点和人才成长规律,自主制定评价标准、组织评价活动、使用评价结果。优化人才发展环境

创新人才培养模式协同培养拔尖人才构建一流大学+一流中学+一流企业协同育人机制,打通基础教育、高等教育和企业实践各个环节,形成拔尖创新人才贯通培养体系。推进产教融合、科教融汇,让学生在真实的创新实践中成长成才。科创学院生态系统建设科创学院,打造人才培养—项目孵化—创业赋能全链条生态系统。为学生提供创新创业教育、项目孵化支持、资金对接服务,培养具有创新精神和创业能力的新时代人才。培养模式创新成效85%参与协同培养项目的学生创新能力提升比例60%

改革人才使用与激励机制特聘岗位制度实施特聘岗位、特支项目,为高层次人才提供专属发展通道。推行高层次人才直认制,简化认定程序,提高认定效率,让真正的人才快速脱颖而出。项目经理人制推行项目经理人制改革,赋予项目负责人更大的人财物支配权和技术路线决策权。实施顶尖科学家全权负责制,让科学家集中精力搞研究、做学问。薪酬激励创新

国际化人才引进与服务便利签证政策推动人才R字签证政策落地,为外籍高层次人才提供5-10年有效期、多次入境的长期签证。简化签证办理流程,实现一窗受理、集成服务。出入境便利措施在主要口岸设立外国人才专用通道,提供24小时预约通关服务。优化外籍人才及其家属居留许可办理,实现即来即办、即办即取。就业居留服务建立外国人就业居留服务中心,提供政策咨询、证件办理、生活服务等一站式综合服务,全面提升外籍人才工作生活便利度。

科研人员攻关创新在现代化的实验室里,来自不同领域的科研人员协同攻关,展现出蓬勃的创新活力。体制机制改革释放了科研人员的创造潜能,让他们能够心无旁骛地投入到科技创新中。减轻科研人员负担,优化科研管理,营造良好学术生态,是激发创新活力的重要保障。我们要继续深化改革,为科研人员创造更好的创新环境。

破除体制机制障碍,激发人才活力减少形式主义官僚主义深入整治科研管理中的形式主义、官僚主义问题,切实减轻科研人员不必要的事务性负担。精简各类检查评估,合并同类项目申报,让科研人员从繁文缛节中解脱出来。减少填表报表数量50%以上压缩各类评审检查频次简化项目申报材料要求推行无纸化电子化办公赋予更大自主权赋予高校和科研机构更大的人事管理自主权,支