防治水绩效考核制度.docxVIP

防治水绩效考核制度

1-

1-

防治水绩效考核管理细则

一、防治水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的绩效考核管理细则。考核管理细则要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。

二、考核管理细则兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明，利用经济、体现重奖重罚。

三、绩效考核的对象为单位和员工，奖励按执行相关规定情况考核，不搞平均。处罚依据探放水相关标准和制度等。

四、员工有以下成绩之一的，按贡献大小，给予表彰奖励。

1、严格遵守国家有关政策法令、认真贯彻探放水制度和各项防治水安全措施，在矿井防治水工作方面做出卓越成绩的。

2、发现事故征兆，立即采取有效措施或及时上报，以及制止违规违章指挥、违规违章作业，从而避免了重大事故的发生或显著减轻事故危害程度的奖励10250元。

3、对于全年每班坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的员工奖励5250元。

4、在防治水技术工作中有发明创造，有重大革新或推广新技术有卓越成绩的奖励5250元。

五、有下述情形之一的，将给予有关领导和当事人处罚。

1、没有坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原则的单位处罚50250元罚款，相关领导给予撤职，个人开除的处分。

2、防治水措施执行不到位，探水眼未能按照相关设计施工的，单位罚款5250元，个人罚款200元，留矿查看，如有下次给予开