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公共管理大类考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.公共管理的主体是（）

A.政府

B.企业

C.社会组织

D.以上都是

2.公共政策的制定过程不包括（）

A.问题认定

B.方案规划

C.政策执行

D.政策终结

3.下列不属于公共部门人力资源管理特点的是（）

A.公益性

B.法制性

C.市场性

D.稳定性

4.公共预算的编制原则不包括（）

A.完整性原则

B.统一性原则

C.年度性原则

D.保密性原则

5.公共管理伦理的核心价值是（）

A.公平

B.效率

C.民主

D.责任

6.最早提出“公共行政”概念的是（）

A.威尔逊

B.古德诺

C.韦伯

D.泰勒

7.公共组织的结构形式中，管理幅度较小、管理层次较多的是（）

A.扁平结构

B.高耸结构

C.矩阵结构

D.网络结构

8.公共服务的提供方式不包括（）

A.政府直接提供

B.政府与社会合作提供

C.社会自行提供

D.企业垄断提供

9.公共管理绩效评估的主体不包括（）

A.政府自身

B.社会组织

C.公民个人

D.国际组织

10.下列属于公共物品的是（）

A.衣服

B.手机

C.国防

D.汽车

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.公共管理的基本职能包括（）

A.政治职能

B.经济职能

C.文化职能

D.社会职能

2.公共政策的功能有（）

A.导向功能

B.调控功能

C.分配功能

D.管制功能

3.公共部门人力资源管理的主要环节有（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与录用

C.培训与开发

D.绩效管理

4.公共预算的类型有（）

A.增量预算

B.零基预算

C.项目预算

D.绩效预算

5.公共管理伦理的基本规范包括（）

A.公正

B.廉洁

C.负责

D.民主

6.公共组织的类型有（）

A.政府组织

B.非营利组织

C.准政府组织

D.企业组织

7.公共服务的特征有（）

A.公共性

B.非营利性

C.普遍性

D.强制性

8.公共管理绩效评估的方法有（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.平衡计分卡法

D.关键绩效指标法

9.公共物品的特征有（）

A.非排他性

B.非竞争性

C.排他性

D.竞争性

10.公共管理的研究方法有（）

A.案例分析法

B.实验研究法

C.比较研究法

D.历史研究法

三、判断题（每题2分，共20分）

1.公共管理的对象仅包括社会公共事务。（）

2.公共政策一旦制定就不会发生改变。（）

3.公共部门人力资源管理和企业人力资源管理没有区别。（）

4.公共预算是公共财政的重要组成部分。（）

5.公共管理伦理只对公共管理者有约束作用。（）

6.公共组织的结构形式是固定不变的。（）

7.公共服务只能由政府提供。（）

8.公共管理绩效评估只是为了考核公共管理者。（）

9.公共物品只能由政府生产。（）

10.公共管理的研究方法是单一的。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述公共管理与私人管理的区别。

2.简述公共政策制定的主要步骤。

3.简述公共部门人力资源管理的重要性。

4.简述公共预算的作用。

五、讨论题（每题5分，共20分）

1.讨论如何提高公共管理的效率。

2.讨论公共政策执行过程中可能遇到的问题及解决措施。

3.讨论公共部门人力资源激励机制的构建。

4.讨论公共管理伦理失范的表现及治理对策。

答案

一、单项选择题答案

1.D

2.D

3.C

4.D

5.A

6.A

7.B

8.D

9.D

10.C

二、多项选择题答案

1.ABCD

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABC

8.ABCD

9.AB

10.ABCD

三、判断题答案

1.×

2.×

3.×

4.√

5.×

6.×

7.×

8.×

9.×

10.×

四、简答题答案

1.公共管理与私人管理目标、对象、手段有别。公共管理目标公益，对象公共事务，受法律严格约束；私人管理目标盈利，对象企业事务，手段灵活。

2.主要步骤为问题认定，明确政策问题；方案规划，拟定多种方案；方案抉择，选出最优；政策合法化，使其具有法律效力。

3.公共部门人力资源管理能提高人员素质和工作效率，合理配置人力资源，保障公共服务质量，促进公共部门发展。

4.公共预算可计划和控制公共财政收支