北方工业大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷.docVIP

北方工业大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷.doc

北方工业大学《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

1.以下哪种情形不属于劳动法律关系范畴？（）

A.大学生小张利用课余时间到某公司兼职，与公司形成的关系

B.退休职工老王被返聘回原单位工作，与单位形成的关系

C.小李在一家个体餐馆打工，与餐馆老板之间的关系

D.某公司董事长与公司之间的关系

2.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）。

A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一B.二C.三D.四

4.下列关于试用期的说法，正确的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。