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街道总工会2026年工作计划(2篇)

街道总工会2026年工作计划一

2026年，街道总工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕街道中心工作，以服务职工为宗旨，以维护职工合法权益为核心，以推动工会事业创新发展为目标，团结带领广大职工为街道经济社会发展贡献力量。

一、加强思想政治引领，筑牢职工思想防线

1.开展主题宣传教育活动：结合庆祝建党105周年等重要节点，开展形式多样的主题宣传教育活动，深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、党的方针政策和工会工作。通过举办专题讲座、主题展览、知识竞赛等活动，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.加强职工文化建设：加大对职工文化建设的投入，丰富职工文化生活。组织开展职工文艺汇演、体育比赛、读书分享会等活动，满足职工多样化的精神文化需求。加强职工文化阵地建设，建立职工文化活动中心、职工书屋等，为职工提供良好的文化活动场所。

3.做好职工思想政治工作：关注职工思想动态，及时了解职工的需求和诉求。通过开展谈心谈话、心理疏导等活动，帮助职工解决思想问题和实际困难。加强对职工的人文关怀，营造和谐稳定的劳动关系。

二、推动建功立业，助力街道经济发展

1.开展劳动竞赛活动：围绕街道重点项目、重点工程和重点产业，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动。以“建功新时代、展现新作为”为主题，组织职工开展技术创新、管理创新、服务创新等竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力，为街道经济发展贡献智慧和力量。

2.加强职工技能培训：根据街道产业发展需求和职工岗位实际，开展针对性的技能培训。与职业院校、培训机构合作，举办各类技能培训班，提高职工的技能水平和就业能力。鼓励职工参加技能鉴定和职业资格认证，对获得相应证书的职工给予一定的奖励。

3.选树宣传先进典型：加大对劳动模范、工匠人才和五一劳动奖章获得者等先进典型的选树和宣传力度。通过举办先进事迹报告会、座谈会等活动，宣传他们的优秀事迹和崇高精神，发挥先进典型的示范引领作用，在全街道形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

三、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系

1.加强劳动法律法规宣传：通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等活动，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。加强对用人单位的宣传教育，引导用人单位依法用工、规范管理。

2.推动企业建立集体协商机制：加大集体协商工作力度，推动企业普遍建立工资集体协商、集体合同等制度。加强与企业行政方的沟通协商，推动企业合理确定职工工资水平和增长机制，保障职工的劳动报酬权益。加强对集体合同履行情况的监督检查，确保集体合同的有效执行。

3.加强劳动争议调解工作：建立健全劳动争议调解机制，加强劳动争议调解组织建设。成立街道劳动争议调解中心，配备专职调解人员，加强对基层劳动争议调解组织的指导和培训。及时受理和调解职工与用人单位之间的劳动争议，将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态。

4.做好职工帮扶救助工作：加大对困难职工的帮扶救助力度，建立健全困难职工帮扶长效机制。深化精准帮扶工作，对困难职工进行精准识别、精准帮扶。开展生活救助、医疗救助、助学救助等帮扶活动，帮助困难职工解决实际困难。加强与社会慈善组织、爱心企业的合作，拓宽帮扶救助渠道。

四、加强工会自身建设，提升工会工作水平

1.推进工会组织建设：加大工会组建力度，扩大工会组织覆盖面。重点推进非公有制企业、小微企业和新就业形态企业工会组建工作，提高工会组织的凝聚力和吸引力。加强对基层工会的指导和服务，推动基层工会规范化建设。

2.加强工会干部队伍建设：加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。定期举办工会干部培训班，邀请专家学者和业务骨干进行授课。建立健全工会干部考核评价机制，激发工会干部的工作积极性和主动性。

3.加强工会经费管理：加强工会经费的收缴、管理和使用，确保工会经费的安全和合理使用。严格执行工会经费管理制度，加强对工会经费收支情况的审计监督。优化工会经费支出结构，加大对职工服务和工会活动的投入。

4.推进工会工作信息化建设：加强工会信息化平台建设，建立健全工会会员数据库、职工服务信息平台等。通过信息化手段，提高工会工作的效率和服务质量。利用微信公众号、微博等新媒体平台，及时发布工会工作动态、政策法规和服务信息，加强与职工的沟通交流。

五、加强与其他部门的合作，形成工作合力

1.加强与街道党工委、办事处的沟通协调：主动向街道党工委、办事处汇报工会工作情况，争取党工委、办事处对工会工作的支持。围绕街道中心工作，积极参与街道各项重点任务的推进和落实，为街道经济社会发展