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2026年助理人力资源管理师考试员工关系管理实务含答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在处理劳动争议时，企业应优先遵循的原则是（）。

A.以法律为准绳，兼顾双方利益

B.以协商为主，强制执行为辅

C.以保护员工权益为主，企业利益为辅

D.以维护企业稳定为主，员工诉求为辅

2.劳动合同中，关于“试用期”的约定，下列说法错误的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期可以约定多次

D.试用期包含在劳动合同期内

3.在中国，集体合同签订后，应当报送（）备案。

A.劳动行政部门

B.工会组织

C.企业上级主管部门

D.社会保险机构

4.员工因工伤申请劳动能力鉴定，需要提交的材料不包括（）。

A.工伤认定决定书

B.医疗诊断证明

C.个人身份证明复印件

D.企业财务报表

5.劳动争议调解中，调解员的选任通常由（）负责。

A.企业人力资源部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会组织

D.政府行政部门

6.企业在制定员工手册时，应重点强调的内容不包括（）。

A.考勤制度

B.绩效考核标准

C.员工晋升机制

D.个人隐私保护政策

7.以下哪项不属于劳动法律关系的基本特征？（）

A.平等性

B.互利性

C.依法性

D.约