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（最新）初级经济师之初级经济师人力资源管理通

关考试题库带答案解析

单选题（共40题）

1、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后

感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（）。

A.心理阻滞

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.精神疲劳

【答案】C

2、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）

因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.组织的品牌形象

D.外部劳动力市场

【答案】C

3、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮

件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发

上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他

理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都

是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不

知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规

定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新

规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页

上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。

A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务

B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍

告知义务

C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力

D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力

【答案】B

4、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林

说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制

人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。

由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工

作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的

工作很没有意义。

A.降低个体对工作的关注程度

B.增加个体对个人生活的倾斜

C.增加个体对工作场所的应对能力

D.降低个体对他人的盲目攀比

【答案】C

5、员工援助计划的主要内容不包括（）。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

【答案】A

6、用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（）。

A.向人民法院提起诉讼

B.向仲裁委员会申请仲裁

C.向劳动行政部门申请行政复议

D.向市场监督管理部门投诉

【答案】A

7、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人

力资源的重视，贡献最大的是（）。

A.人力资本投资理论

B.X效率理论

C.生产要素理论

D.人力资源理论

【答案】A

8、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休止的战争，而这

场战争由()来协调。

A.自我和本我，超我

B.本我和超我，自我

C.自我和超我，本我

D.超我和自我，本我

【答案】B

9、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下

列不属于工作规范要求的是（）。

A.工作职责要求

B.工作经历要求

C.工作技能要求

D.教育背景要求

【答案】A

10、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

【答案】A

11、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()

A.采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本

B.采用内部劳动力市场可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

C.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在

D.内部劳动力市场只是相对的、静态的

【答案】D

12、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验

包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个

工人单独拉时,人均拉力为