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徐州职业规划师招聘

-第一章招聘岗位要求第三章薪资福利第四章招聘流程第五章职业发展路径第六章如何准备面试第七章常见问题解答第八章公司简介第九章关于我们第十章公司文化第二章岗位职责第11章我们的优势第12章总结

1PART招聘岗位要求

招聘岗位要求经验要求3年以上职业咨询、人力资源或教育培训相关工作经验技能要求熟悉职业规划理论及工具，具备优秀的沟通能力和分析能力学历要求本科及以上学历，心理学、人力资源管理、教育学等相关专业优先证书要求具备职业规划师相关认证(如GCDF、CCP等)者优先考虑

2PART岗位职责

岗位职责职业咨询为个人或企业客户提供职业规划、职业发展建议及就业指导01测评分析运用职业测评工具(如MBTI、霍兰德职业兴趣测试等)帮助客户明确职业方向02培训辅导开展职业规划相关培训课程或工作坊，提升客户职业竞争力04方案制定根据客户需求制定个性化的职业发展方案，并提供后续跟踪服务03

3PART薪资福利

薪资福利薪资范围福利待遇工作模式五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期培训及职业发展支持可选择全职或兼职，部分岗位支持远程办公月薪8000-15000元，具体视资历和能力而定

4PART招聘流程

招聘流程简历投递初试筛选复试考核录用通知通过招聘平台或企业官网提交简历及职业规划相关案例HR电话或视频面试，考察基本资质和沟通能力现场或线上模拟职业咨询案例分析与解决方案展示通过考核后