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职场维权法律知识测验及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.在劳动争议中，员工申请劳动仲裁的时效期间为（）（1分）

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

【答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

2.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）（1分）

A.员工严重违反劳动纪律B.员工严重失职，营私舞弊C.员工患病，医疗期满后不能从事原工作D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

【答案】C

【解析】C项属于用人单位应当解除劳动合同的情形。

3.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付的加班费至少不低于工资的（）（1分）

A.100%B.150%C.200%D.300%

【答案】B

【解析】根据《劳动法》规定，法定节假日加班工资不低于工资的150%。

4.以下哪个不是劳动合同的必备条款？（）（1分）

A.工作内容B.劳动保护C.试用期D.社会保险

【答案】C

【解析】试用期不是劳动合同的必备条款。

5.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）（1分）

A.解除劳动合同B.延长试用期C.降低工资D.要求员工赔偿

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）（1分）

A.要求用人单位补缴B.解除劳动合同并要求赔偿C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是

【答案】D

【解析】劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，解除劳动合同并要求赔偿，以及向社会保险行政部门投诉。

7.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬的（）（1分）

A.50%B.100%C.150%D.200%

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》规定，约定的违约金不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬。

8.员工在哪些情况下可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？（）（1分）

A.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位有上述情形之一的，员工可以立即解除劳动合同。

9.工伤认定申请的时效期间为（）（1分）

A.1个月B.3个月C.1年D.2年

【答案】C

【解析】根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请的时效期间为1年。

10.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。（1分）

A.15日B.30日C.45日D.60日

【答案】D

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起60日内作出裁决。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）（4分）

A.员工严重违反劳动纪律B.员工严重失职，营私舞弊C.员工患病，医疗期满后不能从事原工作D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

【答案】A、B、D

【解析】根据《劳动合同法》规定，A、B、D项属于用人单位可以解除劳动合同的情形。

2.劳动合同中可以约定哪些条款？（）（4分）

A.工作内容B.劳动保护C.试用期D.社会保险

【答案】A、B、D

【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同中可以约定工作内容、劳动保护和社会保险等条款，但试用期不是必备条款。

3.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）（4分）

A.地域管辖B.级别管辖C.专属管辖D.协议管辖

【答案】A、B

【解析】劳动争议仲裁的管辖原则包括地域管辖和级别管辖。

4.用人单位在哪些情况下应当支付赔偿金？（）（4分）

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.违反劳动合同约定解除劳动合同

【答案】A、B、D

【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位在上述情况下应当支付赔偿金。

5.劳动争议的解决方式包括（）（4分）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

【答案】A、B、C、D

【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

三、填空题（每题2分，共8分）

1.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过了劳动者未履行劳动合同期间应得的劳动报酬的______，用人单位可以请求人民法院或者劳动争议仲裁机构予以适当减少。（2分）

【答案】100%

2.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出裁决。（2分）

【答案】60日

3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以______。（2分）

【答案】解除劳动合同

4.工