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事业单请假制度2026

一、总则

第一条为规范事业单位工作人员请假行为，保障单位正常工作秩序，维护工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体在编及合同制工作人员，包括领导干部、专业技术人员、管理人员及工勤人员等。

第三条请假是指工作人员因个人原因或特殊情况暂时离开工作岗位的行为，分为事假、病假、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假及其他特殊假等。

第四条请假管理遵循“按需申请、逐级审批、及时销假”的原则，确保工作衔接有序，避免因请假造成管理真空。

第五条工作人员请假应事先提交书面申请，经直接上级及人力资源部门审核批准后方可离岗。紧急情况除外，但须在事后三日内补办手续。

第六条本单位建立请假登记台账，详细记录请假类型、时间、事由及审批人等信息，作为年度考核及休假管理依据。

第七条工作人员应自觉遵守请假规定，不得虚构事由或超假未报，否则按旷工处理。

二、请假种类及标准

第八条事假

（一）事假适用于工作人员因个人事务需暂时离岗的情况，包括但不限于处理家庭急事、个人学习、交通意外等。

（二）事假每日累计不超过4小时，每月累计不超过8小时，特殊情况需经部门负责人及人力资源部门双重批准。

（三）连续事假累计超过3天或月度事假超过规定上限的，需提供相关证明材料，如医院诊断