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村考核奖惩制度

一、总则

第一条为规范村级治理，提升村级组织效能，激发村干部及工作人员积极性，促进农村经济社会全面发展，依据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关法律法规，结合本村实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本村村民委员会成员、监委会成员及村级工作人员（含聘用人员）的考核与奖惩。

第三条考核工作坚持客观公正、公开透明、注重实绩的原则，以工作态度、履职能力、群众满意度为主要指标，实行定量与定性相结合的评价方式。

第四条考核结果作为干部选拔任用、评先评优、绩效工资发放及责任追究的重要依据。

第五条村民委员会负责考核工作的组织实施，监委会负责监督考核过程的公正性。

第六条考核周期为年度考核，每年开展一次，时间安排在次年第一季度。

第七条考核内容涵盖思想政治表现、工作绩效、廉洁自律、群众评价等方面，具体指标及权重由村级组织会议研究确定。

第八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，其中优秀等次不超过考核人数的20%。

第九条考核结果公示制度。考核结果在村内显著位置公示，公示期不少于5个工作日，接受村民监督。村民对考核结果有异议的，可向村民委员会申请复核，复核结果由监委会作出最终决定。

第十条对考核优秀的个人，给予精神奖励与物质奖励；对考核不合格的，视情节轻重进行诫勉谈话、调整岗位或解聘处理。

第十一条本制度由村民委员会负责解释，自发布之日起施行。