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肾内科工作计划

肾内科工作打算1

随着我院的不断进展，护理人员编制严峻缺乏的现象日益突出，大量的聘用制护理人员进入医院。我科现聘用人员占护士总数的一半以上，因此，对聘请护士的培训和管理对一个科室的进展至关重要，与新毕业护生的带教工作不同，聘用护士具有成分冗杂、业务技能参差不齐、流淌性大、思想不稳定、对新环境适应力量差等特点，因此需要针对这些特点，制定适合的带教方案，才可以在较短(3个月)的时间内，使聘用护士适应新的护理岗位，到达胜任护理工作的目的。

1聘用护士带教中存在的问题

1.1成分冗杂聘用护士的来源特别冗杂，从任职经受看，少数有在基层医院临床工作经受，大多数在诊所做简洁的护理工作或做一些与护士工作不相干的工作，有的有在好几所医院工作的经受，还有的是第一次参与护理工作。从工作地区来看，有在南方医院工作经受的，也有在北方的。从年龄结构看，聘用护龄结构差异较大。

1.2基本素养、业务及技能差异大医院聘请聘用护士全部采纳了考核方式进行，考核基础理论与基本操作(静脉输液)，由高到低聘用。护士的基本素养、业务技能存在较大差异。经受丰富、经过实际工作熬炼的聘用护士，能很快适应岗位的要求，而一些没有工作经受的聘用护士，需要经过较长时期的带教，才能适应岗位的要求。

1.3心理状态差