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2026年学历类自考专业(人力资源管理)社会研究方法-管理心理学参考题库含答案解析(5卷试题版)

2026年学历类自考专业(人力资源管理)社会研究方法-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】社会研究中的信度主要反映的是测量工具的稳定性和一致性，以下哪项属于信度检验的方法？

【选项】A.内部效度检验B.重测信度检验C.效标效度检验D.构念效度检验

【参考答案】B

【详细解析】重测信度检验通过间隔一段时间后重新测量同一指标，计算两次结果的相关系数，直接评估测量的稳定性。内部效度检验关注变量间关系的真实性，效标效度检验是比较实际结果与公认标准的吻合度，构念效度检验验证理论模型的合理性，均与信度无直接关联。

【题干2】在抽样调查中，若研究目标是分析不同地区人群的差异性，应优先采用哪种抽样方法？

【选项】A.简单随机抽样B.分层抽样C.系统抽样D.整群抽样

【参考答案】B

【详细解析】分层抽样将总体按地区等特征划分为同质层，再从每层随机抽样，能有效保证各层代表性和样本均衡性。简单随机抽样适用于总体同质性强的情况，系统抽样可能因周期性偏差影响结果，整群抽样则易因群体内部同质度过高导致信息缺失。

【题干3】统计推断中，p0.05表示的是？

【选项】A.接受原假设B.拒绝原假设C.变量间存在因果关系D.现象具有普遍性