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2026年人力资源专员面试考核内容及参考

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

考察方向：人力资源基础理论、劳动法规、企业实践

1.题目：根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以合法解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.员工严重违反公司规章制度，经书面警告后仍不改正

C.用人单位经济性裁员，但未依法支付经济补偿

D.员工怀孕期间提出离职

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。选项A属于医疗期满后不能从事原工作的情况，应按第四十条第三款处理；选项C经济性裁员需支付补偿，违反法律规定；选项D怀孕期间离职属于合法行为，用人单位不得非法解除。

2.题目：某企业实行绩效考核制度，员工小李连续两个季度绩效不合格，企业决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》，企业需履行哪些程序？

A.仅需提前30天书面通知员工

B.无需提前通知，直接解除

C.提前30天书面通知或支付代通知金（一个月工资）

D.先调岗或培训，仍不合格再解除

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十条规定，因员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不合格的，用人单位需提前30天书面通知或支付代通知金。选项A、B、D均不完全符合法律要求。

3.题目