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职工请假制度规定

一、职工请假制度规定

1.1总则

职工请假制度规定旨在规范企业职工的请假行为，保障职工的合法权益，维护企业的正常运营秩序。本制度适用于企业全体职工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生等。企业应根据本制度制定具体的请假流程和审批权限，确保请假工作的规范性和高效性。

1.2请假类型

职工请假类型分为以下几种：（1）事假，指职工因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期；（2）病假，指职工因身体健康原因需要停止工作的假期；（3）年假，指职工根据国家规定享受的带薪年休假；（4）婚假，指职工因结婚需要享受的假期；（5）产假，指女职工因生育需要享受的假期；（6）丧假，指职工因直系亲属去世需要享受的假期；（7）其他特殊假，包括但不限于陪产假、护理假、探亲假等。

1.3请假条件

职工申请事假需提前向直接上级提交请假申请，并说明请假原因和预计请假时间。职工申请病假需提供医疗机构出具的诊断证明，并说明请假时间。职工申请年假、婚假、产假、丧假等法定假期，需按照国家相关规定提供相应证明材料，并提前向企业人力资源部门提交申请。

1.4请假流程

1.4.1事假申请流程

职工需提前至少三天向直接上级提交书面请假申请，直接上级审核通过后，报人力资源部门备案。紧急情况下，职工可先口头请假，但需在事后补交书面申请。事假期间，职工应保持手机畅通，以便上级及时联系。

1.4.2病假申请流程

职工