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新录用工作人员试用期满考核工作方案

一、考核目的

为全面、客观、准确评价新录用工作人员试用期内的思想政治表现、工作能力、业务水平和岗位适配度，严格把好人员入口关，确保新录用人员符合岗位任职要求，为转正、岗位调整或后续培养提供科学依据。通过考核促进新录用人员强化责任意识、提升专业素养，推动其尽快融入单位工作体系，切实发挥考核“检验器”“导向标”作用，助力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的干部职工队伍。

二、考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以岗位要求为标准，全面收集试用期内日常表现、工作成果、群众评价等多维度信息，避免主观臆断或个人偏好，确保考核结果真实反映新录用人员实际情况。

2.全面评价原则：坚持德、能、勤、绩、廉“五维一体”考核，既关注思想政治素质和职业道德，又考察专业能力与工作实绩；既看工作态度和纪律意识，也评廉洁自律和作风形象，实现对试用期表现的系统性评估。

3.注重实绩原则：突出工作实效导向，以完成岗位职责、解决实际问题、推动工作创新的具体成果为核心评价内容，重点考察新录用人员在试用期内承担的具体任务、参与的重点项目及取得的实际成效。

4.人岗匹配原则：结合岗位说明书中明确的任职资格、能力要求和工作目标，综合评估新录用人员与岗位的适配程度，为合理确定岗位职级、优化人员配置提供参考。

三、考核对象与周期

考核对象：