管理者职业发展蓝图.pptxVIP

;-;1;职业定位与目标设定核心方向选择;职业定位与目标设定长期目标分层;2;能力体系构建硬性技能;能力体系构建软性能力;3;发展阶段路径初期(1-3年);发展阶段路径中期(3-8年);发展阶段路径后期(8年以上);4;资源与风险应对关键资源;资源与风险应对潜在风险与对策;5;持续优化机制;6;个人品牌建设线上平台利用;个人品牌建设专业奖项参与;7;拓展人际网络建立人际圈;拓展人际网络维护关系;8;领导力提升计划领导力培训;领导力提升计划实践锻炼;9;个人发展评估与反馈机制自我评估;个人发展评估与反馈机制反馈机制;10;健康与心理调适健康管理;健康与心理调适心理调适;健康与心理调适;11;国际化视野与跨文化能力了解国际市场与文化;国际化视野与跨文化能力语言与交流;12;职业发展与家庭平衡工作与家庭平衡;职业发展与家庭平衡职业发展对家庭的影响;13;行业认证与持续学习行业认证;行业认证与持续学习持续学习;14;建立导师制度与知识传承寻找导师;建立导师制度与知识传承知识传承;15;其他因素与考量：公益活动与创业考虑参与公益活动;其他因素与考量：公益活动与创业考虑创业考虑;其他因素与考量：公益活动与创业考虑;16;网络技术与数字化发展掌握数字化技术;网络技术与数字化发展