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2026年选人用人自查报告(2篇)

2026年选人用人自查报告（一）

为深入贯彻落实党的干部工作方针政策，进一步规范选人用人工作，提高干部选拔任用工作水平，我单位对2026年选人用人工作情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、选人用人工作总体情况

2026年，我单位严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派的选人用人原则，选拔任用了一批政治素质高、工作能力强、群众认可度好的干部，为单位各项事业的发展提供了坚强的组织保障。全年共选拔任用中层干部[X]名，其中正职[X]名，副职[X]名。

二、主要做法及成效

（一）严格执行干部选拔任用程序

1.动议环节：根据工作需要和领导班子建设实际，由单位党委（党组）或组织人事部门提出启动干部选拔任用工作意见，确定选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等。在动议过程中，充分征求各方面意见，进行综合分析研判，确保动议方案科学合理。

2.民主推荐环节：民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐由单位全体干部职工参加，个别谈话推荐由单位领导班子成员、中层干部和部分职工代表参加。民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据，同时结合干部的德才表现、工作业绩、群众口碑等进行综合考虑。

3.考察环节：对确定的考察对象，组织考察组进行严格考察。考察组通过个别谈话、民主