原创力文档泓域咨询·让项目落地更高效
接班人计划设计方案
目录TOC\o1-4\z\u
一、接班人计划总体目标 3
二、接班人计划战略定位 5
三、接班人选拔标准 7
四、潜力人才评估体系 9
五、核心能力模型建设 11
六、领导力发展路径 13
七、专业能力提升计划 15
八、岗位轮岗与实践安排 17
九、导师制与辅导机制 19
十、绩效管理与激励方式 21
十一、人才储备梯队构建 23
十二、关键岗位接替策略 26
十三、组织文化融入方式 28
十四、员工参与与沟通策略 30
十五、跨部门协作能力提升 32
十六、风险识
文档评论（0）