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腾讯人力笔试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种面试方法更侧重于考察候选人过去的行为表现？

A.结构化面试B.行为面试法C.压力面试D.非结构化面试

答案：B

2.绩效管理的第一个环节是？

A.绩效反馈B.绩效计划C.绩效评估D.绩效监控

答案：B

3.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.社交需求

答案：C

4.员工培训的最终目的是？

A.提高员工技能B.提升员工学历C.满足企业发展需求D.改善员工待遇

答案：C

5.以下哪项不属于人力资源规划的内容？

A.人员补充规划B.薪酬规划C.员工职业生涯规划D.组织设计规划

答案：D

6.劳动争议处理的程序不包括以下哪一项？

A.协商B.调解C.仲裁D.上访

答案：D

7.公平理论的提出者是？

A.亚当斯B.赫兹伯格C.弗洛姆D.马斯洛

答案：A

8.企业招聘渠道中，成本较低且针对性较强的是？

A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.人才市场招聘

答案：C

9.以下哪种劳动合同是无固定期限的？

A.一年期合同B.三年期合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.