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2026年员工调薪协议

甲方（雇主）：____________________

地址：___________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：____________________

地址：___________________________

身份证号码：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为了明确2026年度员工的薪酬调整事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

1.甲方根据国家有关法律法规、行业薪酬水平以及公司经营状况，决定对2026年度员工的薪酬进行调整。

2.乙方同意按照本协议的约定接受薪酬调整。

二、薪酬调整原则

1.公平原则：薪酬调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保全体员工的薪酬水平与公司发展相匹配。

2.竞争原则：薪酬调整应参考同行业、同岗位的薪酬水平，保持公司薪酬的竞争力。

3.发展原则：薪酬调整应与员工的工作表现、绩效和公司发展相结合。

三、薪酬调整范围

1.本协议适用于甲方全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.试用期员工、兼职员工、临时工等不适用本协议。

四、薪酬调整方式

1.基本工资调整：根据公司经营状况和行业薪酬水平，对员工的基本工资进行适当调整。

2.绩效奖金调整：根据员工年度绩效考核结果，