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铁路交通行业机车驾驶员绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

行车安全与合规性

事故率

40%

全年无责任事故

发生责任事故，该项得分为0；无事故得满分。

违规操作次数

全年不超过2次

每次违规操作扣5分，扣完为止。

规章制度遵守率

100%

每违反一项规章制度扣3分，扣完为止。

应急处置能力

考核合格率100%

考核合格得满分，不合格不得分。

安全培训完成率

100%

未完成培训的每次扣2分，扣完为止。

运输效率与准点率

准点率

30%

98%

每低于目标值1个百分点扣5分，扣完为止。

运行延误时长

全年平均延误时长不超过10分钟

每超过目标值10分钟扣3分，扣完为止。

列检作业效率

平均列检时间不超过30分钟

每超过目标值1分钟扣1分，扣完为止。

计划完成率

100%

每未完成一项计划扣5分，扣完为止。

燃油消耗控制

比行业平均水平低5%

未达到目标值不得分，每超过目标值1%扣3分，扣完为止。

设备维护与保养

机车故障率

15%

全年故障率不超过3%

每高于目标值1%扣5分，扣完为止。

日常检查覆盖率

100%

每漏检一项扣3分，扣完为止。

设备报修及时性

98%

每低于目标值1个百分点扣5分，扣完为止。

清洁卫生标准

考核合格率100%

考核合格得满分，不合格不得分。

工具设备管理

工具设备完好率100%

每损坏或遗失一件工具设备扣2分，扣完为止。

团队协作与沟通

班组协作度

15%

考核优秀率80%

优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差不得分。

信息传递准确性

100%

每传递错误一次信息扣5分，扣完为止。

培训指导效果

新驾驶员考核合格率95%

每低于目标值1个百分点扣3分，扣完为止。

意见反馈质量

提出建设性意见3条以上

提出0-1条扣2分，2-3条得满分，超过3条额外奖励5分。

投诉与纠纷处理

全年无投诉

发生投诉事件，该项得分为0；无投诉得满分。

本考核表旨在全面评估铁路交通行业机车驾驶员的工作表现，考核内容包括行车安全、运输效率、设备维护及团队协作四个维度。请根据实际工作情况逐项填写，确保数据准确、客观。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见